Slik får du elektrikere til å søke jobb hos deg — når alle konkurrerer om de samme fagfolkene

Praktisk guide for elektrikerbedrifter som sliter med å rekruttere fagarbeidere. Konkrete grep du kan gjøre i dag for å tiltrekke deg de riktige folkene.

Bransjen mangler nesten 3 000 elektrikere. Du merker det selv: du legger ut stilling på Finn, får to søkere — og ingen av dem passer. I mellomtiden takker du nei til jobber fordi du ikke har folk til å utføre dem.

Problemet er ikke at det ikke finnes elektrikere. Problemet er at de gode allerede har jobb. De sitter i en annen bedrift akkurat nå og vurderer om det er verdt bryet å bytte. Og der er du usynlig — fordi du bare er synlig når du har en ledig stilling.

Her er hva du kan gjøre med det, og det viktigste rådet kan du sette i gang med i dag.

Hvorfor stillingsannonser alene ikke virker lenger

En vanlig stillingsannonse på Finn treffer to typer folk: de som aktivt leter etter ny jobb (få), og de som er nysgjerrige (mange, men lite motiverte). De beste elektrikerne — de med 5-10 års erfaring, sertifiseringer og et rykte — leter ikke aktivt. De må friste.

Og de blir ikke fristet av en tekst som starter med «Vi søker autorisert elektriker med minimum tre års erfaring». Den teksten leser de tre ganger i uken, fra fem forskjellige bedrifter. Alle sier det samme.

Det viktigste grepet: Vis hverdagen før du trenger folk

Den beste rekrutteringen skjer 6-12 måneder før du legger ut en stilling. Måten du gjør det på: Vis hvordan det faktisk er å jobbe hos deg — offentlig, på Facebook og Instagram.

Ikke som en glansbilde-kampanje. Som ekte innhold fra hverdagen. Bilde av gjengen på lunsj. Video fra en installasjon som gikk bra. Ett bilde av firmabilen med ny logo. Én post om at Kristian tok fagbrevet.

Elektrikere som vurderer å bytte jobb, sjekker deg opp. De googler bedriftsnavnet, ser på Facebook-siden din, spør en kompis. Hvis alt de finner er en webside fra 2018 og null aktivitet, går de videre. Hvis de finner et team som ser ut som en fin gjeng å være med, husker de deg neste gang de er lei sjefen sin.

Konkret: Legg ut ett bilde i uka

Du trenger ikke en innholdsplan. Du trenger én regel: hver fredag legger du ut ett bilde eller én kort video fra uka som gikk. Bilde av en ferdig sikringsskap-jobb. Video på 15 sekunder fra taket der dere monterte solceller. En hilsen fra lærlingen som starter mandag.

Etter seks måneder har du 25 innlegg som viser at bedriften lever, har oppdrag og er et sted folk trives. Det er rekrutteringsgrunnlaget ditt.

Skriv stillingsannonsen som en samtale, ikke en kravliste

Når du først legger ut en stilling: kutt kravlista. Alle vet hva som kreves. Skriv i stedet hva den nye personen faktisk skal gjøre den første måneden, hvem hen skal jobbe med, og hva som er bra og mindre bra ved å jobbe hos dere.

Eksempel: «Du kommer til å jobbe mest med servicejobber i Bærum og Asker. Du blir en del av et team på fire, og du kommer til å ha egen bil fra dag én. Vi er ærlige på at vintermånedene er travle, men vi har fri hele romjula og betaler overtid — ikke avspasering.»

Det er en tekst en elektriker faktisk leser ferdig. Kravlista er det ingen som leser.

Bruk gutta du allerede har

Den beste kilden til nye elektrikere er de du allerede har ansatt. De kjenner andre elektrikere. De vet hvem som er god, hvem som er lei jobben sin, og hvem som passer inn hos dere.

Innfør en enkel ordning: 10 000-15 000 kroner i bonus hvis en ansatt tipser om noen som blir ansatt og står ut prøvetiden. Det er billig sammenlignet med å bruke rekrutteringsbyrå (som tar 80 000-150 000 for én ansettelse), og det treffer mye bedre.

Start i dag: Ta ett bilde

Du kommer ikke til å løse rekrutteringsproblemet ditt i dag. Men du kan starte. Ta ett bilde av gjengen din, en jobb dere er stolte av, eller firmabilen. Legg det ut på Facebook-siden til bedriften med to setninger om hva dere holdt på med.

Gjør det samme neste fredag. Og fredagen etter det. Om et halvt år har du bygd noe som gjør at neste gang du trenger å ansette, starter du ikke på null.